今年以来，临澧县纪委监委贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，坚持严管厚爱和问题导向原则，通过集体谈和个别谈的方式广泛开展谈心谈话活动，领导带头、广泛参与、直面问题，推进谈心谈话走向全覆盖、规范化、实效化，努力实现“抓常、抓细、抓长”目标。

 精准画像，“全面谈”。“为了有的放矢，谈心谈话前，我们充分做好前期准备工作，从思想状况、工作实绩、作风纪律、干部评价等方面综合为干部精准‘画像’，摸清干部的性格特点、长处缺点，讲究‘细线条’式地谈，不凭想象，不靠估计，做到褒有章、贬有据，避免千篇一律、例行公事。”该县纪委监委有关负责人说，做到谈心谈话有“温度”，剖析问题有“深度”，推动整改落实有“力度”。

 不拘一格，“灵活谈”。该县纪委监委采取“集体谈”、“个别谈”面谈方式对全县194名纪检监察干部进行谈心谈话，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取不同的谈话方式，引导被谈话者把心打开，让纪检监察干部想谈、愿意谈、真心谈。加强对纪检监察干部“八小时外”的监督，积极推行家访、社区访长效化制度，切实做到将监督关口前移，让监督对象止步于破纪之初。                                       

 谈而有效，“双向谈”。激活“谈心谈话”制度，把谈心谈话活动与征求意见相结合，机关党委其他成员在与其分管部门负责人谈心谈话时把意识形态责任制纳入其中。同时，认真听取谈话对象工作中存在的困难和问题，共同分析原因，制定整改措施，使谈话对象在接受提醒教育的同时，树立克服困难的信心和勇气，提高推动工作落实的执行力和责任感。（临澧县纪委监委）