今年以来，桃源县纪委监委把干部培训作为加强纪检监察干部队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展的重要举措，通过“五种”培训学习方式，为全县纪检监察干部“补钙壮骨”“补血输血”，有力提升了干部队伍综合业务素质。

集中培训。近期，桃源县纪检监察系统216名纪检监察干部利用两天两晚时间集中“充电输血”。培训班邀请市纪委监委相关领导、县纪委监委部室负责人、乡镇纪委书记、派驻纪检监察组负责人和业务骨干就案件统一管理、案件调查审查、案件审理程序、信访处置、党风政风监督、公文与信息写作等专题进行授课，不断增加知识储备，补齐纪检监察干部业务能力短板，提升纪检监察干部依规执纪、依法履职能力。

平台促学。县纪委监委结合开展“内强素质，外树形象”活动，以“青年读书会”为平台，积极打造学习型“书香机关”,建立健全读书学习机制,制定了《桃源县纪委监委机关“青年读书会”系列活动方案》。依托纪检监察业务全员培训、青年干部定期集中学习、交流读书心得、组织业务信息撰稿比赛,常态化开展了丰富多彩的单位读书活动,全委机关营造了“爱读书、读好书、善读书”和“能写作、会写作、有好作”的浓厚氛围和良好学风,使得“青年读书会”活动有声色、见实效。

结对帮带。近几年，该县纪委监委机关新进年轻干部43名，57名乡镇纪委书记、副书记、纪检专干交流充实纪检监察岗位，如何提升新进干部的业务能力，该县在抓好干部全员培训和学习交流的同时，坚持“结对子”“收徒弟”等方式，采用“一对一”“一对二”，“手把手”“面对面”的开展“传帮带”，通过以老带新、以熟带生、“新”干部“认师傅”、“老”干部“领徒弟”，明确帮带干部职责和帮带对象责任，帮助干部增强政治责任感，使他们在实战中不断提高工作能力和办案水平。

跟班学习。跟班学习是纪委监委的常规动作。该县纪委监委特别注重乡镇（街道）纪委（纪工委）书记或副书记到县纪委监委机关开展跟班学习，以及将新选调、招考到派驻纪检监察机构的公务员安排到机关各部室“跟班实战”。今年来，全县已有23个乡镇（街道）纪委（纪工委）书记到县纪委监委各业务室部实行为期两个月的跟班学习，26名新录公务员到各业务室部实行为期半年时间的跟班学习。

以案代训。为有效破解乡镇纪委力量不足、机关新进干部业务不精等问题。该县纪委监委成立的五个片区协作办案、办信办访组，既保证片区协作组织的规范运行，又让基层和机关一批新任、新进纪检监察干部在办案、办访业务上得到训练。截至目前，通过协作办案“以案代训”形式，有近60名新任和新进纪检监察干部协作办案办访中得到实战锻炼。同时，还通过推荐到上级纪委办案锻炼等方式，让6名年轻纪检监察干部“走出去”接受上级纪委监委的实战专业 “培训”。

“下一步，将持续推进纪检监察业务培训学习，实现能力素质再提升，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供坚强的队伍保障。”该县纪委监委主要负责人表示。