为深入解决纪检干部队伍中慢作为、缓作为问题，进一步激发其干事创业的内生动力，提高工作积极性，今年来，安乡县纪委监委以绩效考核为抓手，强化对纪检干部的考核评价，及时跟进，实化为效。

 一是整章建制立长效。着力制度建设，先后出台了《2018年安乡县纪委监委派驻纪检监察组、授权监督单位落实监督责任考核办法》《2018年安乡县乡镇落实监督责任考核办法》《2018年安乡县纪委监委干部绩效考核实施方案》三个方案，为绩效考核提供操作蓝本和依据。二是组织考核有机制。构建“五个基本思路及原则、三大考核分类、三项结果运用、二种方式方法、一套组织考核领导体系”的考核机制，采用日常考核和领导评价相结合方式，突出重点，强化担当，抓实作风。三是量化项目突重点。创新举措，实行分类考核、分层次考核、分项考核，主要从信访工作、监督执纪、宣传工作、廉政教育、组织建设、特色创新工作等方面，细化项目，同中有异、各有侧重，量化考核，激发纪检干部干事创业激情，主动作为。

 据悉，该县下一步将不断结合工作实践中存在的不足，进一步查漏补缺，实现考核方案最优化，强力发挥好“指挥棒”作用。（安乡县纪委）