“这次考核测评了解到，一是你平时表率作用不强，有在办公室玩电脑游戏的情况；二是思想上有所松懈，工作不务实，碰到复杂困难的事情经常往下推……”

 “我工作20多年了，一直以来工作都是受领导表扬的，这还是头一次因为工作排名末位被约谈，心里的反差实在太大了。”

 “对于指出的问题我都虚心接受，我保证，2018年一定扎实工作，在年底打一个翻身仗。”

 近日，西湖区纪委、组织部联合对14名在2017年班子成员年终测评和党风廉政建设及基层党建工作考核中排名靠后的科级干部进行了工作约谈。约谈采取分别座谈的方式，首先由区纪委书记指出被谈对象在考核测评中暴露出来的突出问题并提出整改要求，再分别由区组织部长和监察局长作补充谈话，最后由约谈对象谈思想认识和表态发言。

 2017年，西湖管理区坚持严格程序、严格标准开展年终测评和考核检查，并对结果科学设置权重，百分比量化计分，结合开展“末位约谈”，使该区干部管理精细化、教育经常化水平有明显提升。（西湖区纪委）