今年以来，西洞庭管理区纪委全面落实监督执纪“四种形态”，多措并举，做细做实谈心谈话，推动谈心谈话制度落地生根。

 有序开展谈心谈话。1—9月，管理区各级领导干部共开展谈心谈话1072次，其中例行谈心谈话10次，任前廉政谈话31次，提醒谈话14次，约谈3次，“两同时”谈话1014次。

 建立健全谈话制度。对谈话开展情况实行每月统计上报、定期抽查、随机掉约和公开通报，并将其纳入党风廉政建设责任考核。9月底，管理区纪委调阅了33家行政事业单位主要负责人的廉政记录本，并将“国家公职人员违规参与涉矿等经营性活动”作为谈心谈话重点调阅内容。

 直面问题辣味十足。针对环保领域问题，对相关责任人进行了约谈；针对违规征订教辅材料问题，对有关单位人员进行提醒谈话和约谈。

 作为监督执纪“第一种形态”的具体实践，谈心谈话切实起到了良好的预防效果，不仅教育了干部，更压实了责任。