近日，四川省南充市仪陇县人社局400多字的官方回复出现了4个错别字，甚至连本单位名称都写错，该事件一度在网络发酵成为舆论焦点。该县纪委监委迅速介入调查，并对相关工作人员及领导进行了处分或书面诫勉。

本来，人社局作为民生部门，更应懂得如何尽心尽力服务群众、如何对群众的事多上心、多使劲。然而，仪陇县人社局工作人员先是“懒散慢、松疲软”，让群众吃了“闭门羹”，后又态度恶劣，“脸难看、事难办”，缺乏为民服务的精神和责任意识。这完全有悖全心全意为人民服务的宗旨，本来就有错在先。

俗话说，“知错能改，善莫大焉”。经群众反映之后，仪陇县人社局按理本该“知耻而后勇，知不足而奋进”，痛定思痛，立行立改，推动本单位作风来一次转变革新。可是，仪陇县人社局时隔6天才给出的回复，短短400多字的回应公文竟有4处错别字，甚至本单位名称都出错。如此草率的回复，不仅让群众感受不到致歉的诚意，反倒暴露出敷衍、漂浮的作风，这种“不走心”的态度，非但不能纾解矛盾，反而让“连心桥”变成了“隔心墙”。“错上加错”折射出的不仅是个别党员干部责任心和使命感的缺失，折射出工作作风整改的虚假化和形式化，更反映出考核评价存漏洞、监督问责留空白，致使行无所畏。回应公文如此敷衍塞责，让人不禁怀疑：在对待群众时，他们真的“走心”了吗？如此工作作风，如何让群众信服？如何为民排忧解难？在对待群众时，如此“不走心”是否已经成为了日常工作的“常态” ？

习近平总书记指出：“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上。”“重典方能治乱，猛药才能去疴”，因此，要根治“敷衍了事”式歪风，需驰而不息“标本兼治”。一是强化作风建设铸“魂”。要引导党员干部坚定理想信念，常拂“思想之尘”、“一日三省吾身”，补足“精神之钙”。”二是健全制度建设立“本”。要建立公文差错登记簿，推行工作差错备案制等，完善党员干部考核机制，细化评价标准，真正激发动力、唤醒活力。三是用好“头雁效应”强“根”。党员干部要率先垂范，既要激励情怀、涵养作风，多俯身落实，少投机之举，又要保持高度负责的作风，起到模范带头作用，形成“头雁效应”。四是强化执纪问责促“行”。强化日常监督，畅通举报渠道，加大对“懒散慢、松疲软、推脱绕、事难办”的整治力度，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，拿出“抓铁有痕、踏石留印”的劲头，坚持一抓到底。

“一针不补，十针难缝”。对于“四风”问题，对于不良作风苗头，决不能忽视纵容，要拿出“露头便打”的决心和“永远在路上”的韧劲，保持正风肃纪的高压态势，构筑良好的政治生态和社会风气。