中秋、国庆十天长假“收官落幕”，对于各级党政机关和事业单位的工作人员及大多数的上班族来说，无疑应该把“放假模式”切换成“工作模式”，从节假日氛围中走出来，迅速回归自己的工作岗位。

 但是，一些干部在上班之后，迟到、早退，串门闲聊，出工不出力，“身在曹营心在汉”，依然沉浸在节假日的旅游、聚会、娱乐等各种活动氛围中不能自拔，收假不能收心，明显与作风建设相悖。这种“病症”不仅影响工作效率，给前来办事的群众添堵，更败坏干部形象，影响社会风气。

 治疗“节后综合症”，要“早预防”。坚持教育先导，强化事前预防。各单位可以通过短信提醒、开“收心会”、领导干部带头垂范等方式，在节假日上班后进行收心教育和引导，从工作、生活和心理多方面引领干部迅速走出节假日的氛围，用满腔的热情和奋发的姿态投身到当前的工作之中。与此同时，干部要从内心深处清醒认识到“停下来是为了走的更远”，短暂的休息是为了节后以更加饱满的热情和更加高昂的工作状态开启新的奋斗征程，重振精、气、神，摒弃慵、懒、散、拖，以最佳的工作状态，以最好的精神面貌，努力的为群众服务。

 治疗“节后综合征”，要“敲警钟”。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德”，细微之处见精神、更见品格，节后能否及时“收心”，全身心投入到本职工作中，是对作风建设的一大检验。一方面要组织学习《党章》《条例》有关规定，及时通报典型违纪违规行为，观看警示教育片，震慑一片，教育一片，进一步校准思想之标，绷紧作风之弦。另一方面，发挥纪检监察机关检查监督、新闻媒体舆论监督、社会公众群众监督的作用，对行政单位工作效能、干部工作作风等进行立体监督，使干部节后不敢懈怠、不能懈怠，敲响作风建设的警钟。

 治疗“节后综合症”，要“零容忍”。纪检监察部门要高悬执纪问责的利剑进，牢抓住节后的关键时间节点，进一步强化节后工作作风督查工作，对各单位工作人员到岗情况、工作状态、工作纪律、内部考勤等方面进行明察暗访，以“零容忍”的态度向节后违反工作纪律行为严肃问责。监督检查工作要着重于发现问题、遏制问题，同时采取措施纠正问题，发现一起，处理一起，并在一定范围内进行通报，形成威慑，层层传导压力，明晰责任落实。（安乡县纪委）