日前，中纪委机关报刊文，痛批不作为不担当的“官混子”，提出要揭穿“官混子”的伪装，让他们“挨板子”。(《中国纪检监察报》7月18日《想做“官混子”? 当心“挨板子”》)

　　啥叫“官混子”?李克强总理有一段总结，非常到位：占着位置不作为，拿着俸禄不干事。这样的官员，在我们的现实生活中有没有呢?我想是有的，而且还非常多。他们有的一心琢磨“不求过得硬，只求过得去”；有的遇事擅长踢皮球、打哈哈，“甩手掌柜”当的是有模有样;还有的虽然工作能力有，但工作态度却很令人诟病，常常带着情绪工作，动不动就甩脸色给办事群众看。

　　这样的人，简单总结，就是古人说的四个字：尸位素餐。《汉书》中批评这些尸位素餐的“官混子”是“上不能匡主，下亡以益民”。同样的，在现代社会，这些“官混子”们的所作所为，往小了说是不作为、慢作为，往大了说，就是渎职犯罪，其危害程度不亚于贪污腐败。放任这样的官场风气，损害的是党和国家的形象，贻误的是人民的事业发展。

　　所以，对待这些“官混子”，千万不能心慈手软，板子不但要打，而且要常打、狠打!让那些“混日子”的人无所遁形，更让所有在其位者不敢懈怠!

　　一方面，要加大问责力度。对于不尽职、不担当、无作为的，决不能因为他们还没有对我们的事业造成实质性的重大损失，就听之任之，甚至以“同事一场”的心态做“老好人”式的自我安慰。而是要一经查实，就坚决启动问责机制；而对于那些乱作为、失职渎职、造成严重后果的，那更是要顶格问责，该处分的就要处分，该撤职的就该撤职，该追究法律责任的也要坚决追究法律责任。正所谓“动员千遍，不如认认真真问责一次”！问责的板子打重一些，最大的意义在于给全体党员干部“立个样”，避免更多“官混子”的出现。

　　另一方面，要完善选拔机制。干部选拔考核制度应该做出相应的完善，对过去的政绩考核标准做出相应的调整，将“群众满意度”列为党员干部考核的硬指标凸显出来。此外，必要的防错容错机制应该建立起来，只要不是原则问题，应该给予党员干部在改革中试错的机会，以此来为想干事、能干事的党员干部撑起“保护伞”，解决党员干部干事创业的后顾之忧。

　　总之，为官一任造福一方，官场决不能成为“演员”的舞台，而应该是干事创业者的热土。对待那些“官混子”，既要有严肃的执纪问责，更要从干部考核制度上下功夫。只有双管齐下，才能让尸位素餐的“官混子”们，在官场彻底出局！(武陵区纪委)