勿让“四风”成为年终考核的“寄生虫”
党员考核重在考核“德”字。如何量化这个“德”，需要进行长期基层党建调研和考核。不能一概论之，更不能只走个形式。然而，作出真实评价并非易事。考核虽是匿名打分，可党员干部彼此熟悉，相互“做好人”“掺水分”，评分表在某些人手里成为了“亲情牌”，评分表由“公”变“私”了。（人民网）
年终岁末，各项考核评比活动拉开了“序幕”。各种考核是“你方唱罢，我方登场”，检查是一个接一个，令人应接不暇。因此使得许多部门同志整日沉浸在文字、数据的海洋，开始了他们“最后的冲刺”。
是的，每个单位都非常重视“年终考核”，它是每个地方工作的重头戏，为了能有一个好成绩，过一个好年，没有一个人胆敢懈怠。而且“年终考核”不单是检验单位是否贯彻落实上级要求的一个手段，更是对地方领导干部工作成绩好坏的一个衡量。所以，年终考核非重则贵。
可是近几年，随着部分地方风气变换，一些地方领导急于求成，为了能够在短时间内得到更好的成绩，便想着走歪路，开始寻找“高分捷径”，不但不去积极准备材料，完善工作，反而千方百计去“托门子”、“找关系”、“搞接待”。他们认为只要关系到位，考核就会松了，资料也可以不注重精准，而是以量取胜，甚至有些不到位的点就以蒙混过关。这种想法是不对的，因为这样的做法不仅不能真实的反映出单位存在的问题，而且这种流于形式的检查只会让考核“变了味”。
习近平总书记曾说过：“作风建设永远在路上。如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑”。经过不懈努力，作风问题有所好转，“四风”问题也有所收敛，但树倒根存、烧退病灶还在，重内容、轻实效，重材料、轻实质的不正文风还依然存在。年终考核里面藏着隐形“四风”的问题依然存在，有些地方考核只看看资料、只听听汇报，不对全年的工作进行盘点总结；有些地方甚至出现了奢靡之风，豪华宴请考核组，以酒论“英雄”。这种现象是要不得的，是助推“四风”蔓延的温床，背离了党的宗旨，所以要坚决被遏制此类事情的发生。
在笔者看来，地方领导干部重视考核干部是无可厚非的，但是“另辟蹊径”走“外环线”那就是观念出现了问题，是不合规矩的。作为领导干部，求真务实是每名共产党人应该具备的政治品格，只有“求真”，按客观规律办事，才能把事情做对，只有“务实”，一步一个脚印地实干，才能把事情做好。考核工作要将舆论评价、群众评议、考核评定相结合不仅要看材料、听汇报，还应让群众打分评价；不仅要专人“明察”，也要不定期“暗访”。通过多种方式、多种渠道，切实改变以前考核方式的弊端，让考核更全面、更细致、更合理。考核只是个手段，为的是倒逼责任落实，唯有真材实料才是贯彻落实党中央精神最有力的证明，唯有真作为才会出实效，才能真正做到为官一任，造福一方，让群众满意认可，这样才能凸显年底考核的重要意义。（衡阳县
谢凤）
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