对年轻干部来说，所谓的“前程”“命运”其实就在自己手里。不走正路，琢磨所谓的“官场文化”，迷恋所谓“仕途游戏”，信奉什么“有权不用，过期作废”，热衷什么“及时行乐”……到头来，恐怕没有一个前景美妙的。（10月12日《中国纪检监察报》）

 从贪污腐化“59岁现象”，到现在的“35岁现象”，贪赃枉法的干部越来年轻化，近几年，“80后”干部贪腐数量呈上升趋势。“80后”本应成为社会的中坚力量，是英气蓬勃的社会发展的“领头羊”，但是现在却有越来越多的年轻干部不惜铤而走险，葬送自己的仕途。

 35岁一般是划分年轻干部的时间点，从已查处的35岁以下年轻干部贪腐案看，他们多为高学历、高智商人群，普遍思维活跃、敢想敢干，是机关企事业单位的业务骨干，但他们作案更贪婪、大胆，贪污、挪用公款动辄上百万元，主动索贿的也并不鲜见。

 干部选拔任用管理存在漏洞是贪腐年轻化的原因之一。目前，许多地方在干部选拔任用上年龄“一刀切”，使年轻与学历成为基层选拔提拔干部的“硬件”，而工作踏实、清正廉洁、作风民主等被视为可有可无的“软件”。尤其是提拔的有些年轻干部，工作时间不长，基层历练不够，却在重要岗位或者关键环节任职，往往成为被“围猎”的重点对象，一旦防线被突破，就会走上违法犯罪的不归之路，断送了自己的前程。

 “贪官年轻化”与近年来“潜规则”在一些部门、单位大行其道，从而出现上行下效的“从众式”腐败有关。在大环境下，年轻干部抵御不了诱惑，某个地区、单位廉洁从政的环境不好，年轻干部就更容易犯错误。他们在很短的时间里通过公推、自己努力获得权利，容易被贪欲俘获。在转型时期，一些法律法规不完善、执法不力和监督制约机制不落实等因素，年轻干部学历高、智商高，也增强了他们的侥幸心理和投机心理，从而利用职务之便实施犯罪。

 “贪官年轻化”不容小觑，影响了干部队伍的稳定，动摇了党和国家的执政之基。这种现象也为我们敲响了警钟，把年轻干部提拔到领导岗位上固然重要，更重要的是要长时间、不间断地对他们进行培养、教育。过去我们常说“扶上马、送一程”，现在看来，不仅要“扶上马”，还要“管全程”，使他们能经受各种考验，成为人民群众可以信赖的公仆。