据中国纪检监察杂志近日报道，某市委书记批评一些单位和一些干部中还存在服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的问题，并犀利地称之为“新衙门作风”。

 当前，中华号的巨轮正朝着全面建成小康社会的目标奋勇前进，要想行稳致远，躲避礁石和暗流，成功达到彼岸，领导干部这一掌舵手就显得至关重要。党员领导干部队伍中既有改革者、实干家、担当派，也有“南郭先生”、“撞钟先生”、“好好先生”，治理不作为乱作为慢作为，杜绝庸政懒政怠政惰政，需要在思想教育、选拔任用、从严管理上下功夫，严把“三关”。

 治理慵懒散，把好思想教育关。思想是行动的先导，不作为乱作为慢作为归根到底是思想领域出现了问题。这就要求党员领导干部要树立学习意识。向党章党规学习，强化党性修养和规矩意识；向优秀典型学习，查找自身差距，奋起直追；向习近平总书记治国理政的新思想、新理念学习，提高履职尽责的素质和能力。要提高实干的能力，以钉钉子的精神抓好各项改革措施的贯彻落实，坚持实事求是和问题导向，切实做到学思践悟、知行合一。要培养担当精神。面对困难敢于迎难而上，面对挫折敢于迎接挑战，面对失误敢于承担责任，坚持原则，认真负责，做一名能担当、善担当、敢担当的干部。

 治理慵懒散，把好选拔任用关。选人用人是风向标，是导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。这就要求我们要树立正确的选人用人导向，使得党员领导干部能上能下，避免出现“劣币驱逐良币”的现象，营造风清气正的良好政治生态。一方面要在选拔上下功夫。按照“为民、务实、清廉”、“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准选拔培养干部，坚持高标准、严要求，让想干事、能干事者有机会，会干事、干成事者有舞台。另一方面，要在任用上下功夫。坚持因人因岗任用，坚持任人唯贤，避免任人唯亲，搞论资排辈，要在能下、真下上动真格、见真章，把乱作为不作为慢作为的干部调整下来，真正做好能者上、庸者下、劣者汰。

 治理慵懒散，把好从严管理关。党员干部特别是领导干部是改革事业的领头雁，因此，必须从严管理、从严要求。要充分发挥考核评价的“指挥棒”作用。对领导班子和领导干部进行全面科学客观地评价和考核，既考核工作能力，又考核道德素养，既考核关键节点，又考核一贯表现。同时要建立健全容错纠错机制，免去领导干部干事创业的后顾之忧，提高干部干事创业的积极性、主动性，为干事创业者保驾护航，真正实现为敢于担当者担当，让有为者有位。

 治理慵懒散，提高干部队伍的素质和能力，以“撸起袖子加油干”的精神，以“闻鸡起舞正当时”的状态，以“责无旁贷舍我其谁”的担当，锐意进取，才能在改革开放的大潮中勇立潮头，才能在国际竞争中立于不败之地，中华号的巨轮也定能驶向胜利的彼岸。