干部谈心谈话制度，是我党的优良传统和政治优势，也是组织部门了解干部、关心干部、爱护干部的重要举措。但近段时间，一些部门，部分干部却把谈心谈话当做包袱，谈心谈话仅仅是例行公事，谈话内容也仅仅停留在表面，把谈心谈话当做走过场，为谈而谈，对谈心谈话中反映的问题以及正常诉求，没有认真记录整理，没进行跟踪落实，流于形式，严重影响了谈话效果。笔者认为，谈心谈话要谈出真心、谈出实效，关键是在走心。

 首先，要细心准备，确保功课做足。开展谈心谈话，要事先对约谈干部深入了解，提前做好“功课”。首先，要通过多种渠道了解清楚谈话人工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等情况。其次，要深入到谈话人的工作单位，通过与单位领导和干部群众沟通，从侧面更全面地了解他们的工作情况、思想状况，尤其是要了解谈话人对人事调整、工作安排等所表现出来的思想、工作等方面情况，掌握他们的思想动态和顾虑等，做足了“功课”，才好对症下药。

 其次，要真心交谈，触及神经末梢。要对准焦距、找准穴位，谈问题不谈成绩，谈主观不谈客观，谈实话不谈虚话，谈思想不谈工作。要“当面锣”、“对面鼓”地直来直去，要敢于“一针见血”，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题。征求意见也要不避讳、不遮掩，这样对方会在心理上不戒备，容易讲实情、说真话。相反，如果“打太极拳”、“模棱两可”，则会使人不明就里，容易产生隔膜。因此，谈心谈话要做到咬耳扯袖、红脸出汗，达到“敲响警钟、防微杜渐”的效果。

 要诚心整改，及时排毒治病。心诚则灵，心诚则深。谈话的效果如何，关键是在落实。一方面，口说不如身到，说到不如做到，谈话人对于自己承诺的事项、要帮助解决的问题、要答复的事情，自己首先都要做到。另一方面，被谈话人要以诚实的精神，认真把谈出来的问题列出“药方”，一一整改落实。只有对谈出的意见、谈出的问题“对症下药”地解决好，才能够切实补好自身短板，自觉提升自我、规范言行、转变作风，自觉树好形象、立好标杆，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。

 总之，谈心谈话要触动灵魂、入脑入心，要用细心、真心、诚心谈出方向、谈出动力、谈出实效。