近日，有关媒体报道，春节长假归来，部分党员干部和公职人员仍沉浸在过年走亲访友、饭局牌桌、举杯痛饮的节日氛围里，上班伊始还是打不起精神，无心干事。打卡签到后溜岗者有之，出于所谓的“人性化考虑”轮班休息者有之，群众来办事找不到人者亦有之。

 或许有人会对此不以为然。“春节刚上班，总得有个‘过渡期’‘缓冲期’吧，节日味意犹未尽不是很正常么？再说上面也没安排具体工作，就是想干事也是无事可干啊。”殊不知，在共产党人的字典里，为群众服务并没有“过渡期”，作风建设的这根弦在任何时候都松不得，“人到岗、心放假”的“节后综合症”更加犯不得。

 实际上，诸如“人到岗、心放假”的“节日后遗症”，归根结底，还是作风不实，自律不严的体现。试想，人都来上班了，心却还在度假，这种“身在曹营心在汉”的党员干部，面对上班第一天前来办事的群众，如何会静得下心来踏踏实实地为群众服好务？又如何能把作风建设的各项纪律要求内化于心、外化于行？往后的工作中，如何又能保证其在面对诱惑和利益时能不越“红线”，不触“底线”？

 党的十八大以来，作风建设如高悬的达摩克利斯之剑，时刻警醒各级党员干部和公职人员要严守纪律规矩，以刀刃向内的政治态度从严从实加强自身建设。而在改进作风成为党要管党、从严治党一项重要内容的形势下，“节后综合症”就好比是检验党员干部和国家公职人员作风是否过硬最好的“照妖镜”，节后能不能及时“收心归位”，直接反映出党员干部是否存在“慢作为”的懒政惰政病。

 其实，从管党治党的要求上来说，节后及时“收心归位”，已不单单是一句停留在口头上的简单要求，更是一项纪律和作风层面的刚性约束。笔者认为，要从根子上治好慵懒疲沓的“节后综合症”，党员干部就要切实加强自身建设，第一时间把“精气神”从过节的放松状态中提振起来、凝聚起来，及时把思想从“节假日”状态切换到“工作日”状态。而且，单位要加强对干部的教育提醒，及时开好“收心会”，进一步严明纪律规矩，堵住作风滑坡的漏洞。此外，纪检监察机关要切实加强作风督查，对于上演“空城计”，迟到早退等懒散疲沓的党员干部和公职人员，要从严从重查处，形成查处一个、教育一片的震慑效果。

 古语云：一年之计在于春。对于单位和个人来说，春节上班都是谋划全年工作的关键起点。面对春节长假后的“节后综合症”，党员干部唯有以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感、“撸起袖子加油干”的冲劲感迅速进入工作状态，方能打好谋事干事的“第一仗”，为全年工作创先争优赢得“开门红”。