“今天，你和派驻组周组长一起谈话，你带修梅镇纪委新来的专干去走访相关单位和群众，你们两个去查看下财务流水......”近日，在临澧县纪委监委会议室里，县乡“一体化”协作联动第四片区牵头领导正在给片区的9名纪检监察干部安排工作。

前不久，临澧县纪委监委第八纪检监察室收到一条问题线索任务，因工作量大、情况复杂且时间较紧，该片区牵头领导决定开展联动核查，集合“室组地”办案力量为线索查办提供保障。不到半个月，第四片区小组便对相关情况进行了全面梳理起底。

纪检监察体制改革后，为全面构建整体联动、高效协同的县乡“一体化”纪检监察工作机制，临澧县纪委监委进一步修改完善《临澧县纪委监委推进纪检监察工作县乡“一体化”协作联动办法》，按照“地域相邻、优势互补、协作方便”的原则，将8个纪检监察室、7个派驻纪检监察组和11个乡镇（街道）纪（工）委划分为4个协作联动片区，每个片区由1名委班子成员牵头，通过片区共建、人员共管、信息共享、资源共用、成果共赢，将监督检查、信访办理、线索处置、案件查办等工作一体安排、一体推进、一体调度。同时，委机关其他室部办干部、巡察办组干部及全县有执纪执法工作经验和相关特长的干部纳入协作联动干部信息库，作为机动力量，根据需要参与协作联动工作，以“大监督”工作格局助推全县纪检监察工作提质增效。

“自建立‘室组地’协作联动机制以来，片区协同发力，主动出击，与财政、审计等部门协作配合，并深化巡察，对各类问题线索开展大摸排、大起底，积极跟踪指导查办案件。仅2023年，就开展了片区联动监督34次，交叉互查3次，极大提高了查办质效。”临澧县纪委副书记、监委副主任谭德清表示。

针对纪检监察干部队伍新手多、业务不熟等情况，临澧县纪委监委制定《临澧县纪委监委年轻干部“以老带新”传帮带实施方案》，加强“老中青”梯队建设，并通过“清廉临澧大讲堂”以及跟班学习、以案代训等方式，不断提升纪检监察干部监督执纪能力水平。今年，来自不同片区的6名乡镇（街道）纪检监察干部、3名派驻纪检监察组干部参与留置案件查办工作，其中有1名乡镇纪委书记、2名派驻组组长和1名去年10月转岗到纪检监察战线上的“新兵”。

“刚任纪工委专干时，我还是个门外汉。先后抽去参与巡察和片区纪检监察室学习办案，掌握了不少资料查阅、问题发现、线索初核、审查调查、谈话技巧等方面的业务知识，自我感觉成长很快。”望城街道纪工委专干彭浩洋说道。

为破解查办时间短、任务重、要求高等问题，临澧县纪委监委采取“事前研判+事中跟进+事后总结”方式，不定期召开片区会议，掌握工作进展、完善问题发现、提出处置建议、交流经验做法，充分发挥“室组地”协作联动优势，使得协作片区运行更流畅贯通、监督更精准有效。

“室地协作联动不仅有效破解基层监督检查力量薄弱、能力不足、业务不精的难题，更是提升了基层监督工作能力和监督质效，实现了1+1+1>3的效果。”临澧县纪委书记、监委主任夏孝涛表示，下一步，将继续深化片区协作联动机制建设，强化上下贯通监督合力，确保各项工作规范高效运行。