“条条框框定得这么细，今后工作中稍不注意就会得不到满分。”“这是我参加工作以来执行的最严格最具体最易操作的制度。”近日，临澧县国土资源局绩效考核办法出台后，该局工作人员这样议论着。

 为根治工作懒散、办事不力、服务不优，工作干好干坏一个样等问题，激发和调动全局干部职工的工作积极性，该局从“德、能、勤、绩、廉”五个方面制定绩效考核办法，将绩效奖奖金分为固定绩效奖与浮动绩效奖，比例为7:3。绩效考核的内容为总分为100分，得分多少与个人待遇挂钩，绩效考核兑付金额在浮动绩效奖中列支。个人浮动绩效考核资金等于浮动金额乘以个人得分再除以100。

 该局规定，个人浮动绩效考核实行层级考核制度，局属各股室队所工作人员平均扣分达到10分，或单个人扣分达到20分，股室队所副职扣1分，正职扣1.5分，分管的局领导扣0.5分；全局系统平均扣分达5分，局长扣1分，并以此为基数叠加。绩效考核结果作为职称聘用、提拔任用、岗位调整轮换、评优评先、竞岗、绩效奖金发放的重要依据。绩效考核单位分为机关股室、二级事业单位和乡镇所三大类，个人分数获全局同类岗位第一名的，其年度考核直接评为“优秀”等次。(临澧县国土资源局 张建华)